手術(shù)室是醫(yī)院對(duì)患者實(shí)施手術(shù)治療、巡查、診斷, 并擔(dān)負(fù)搶救工作的重要場(chǎng)所 , 護(hù)理與患者的生命息息相關(guān), 任何疏忽大意都可能（maybe)釀成嚴(yán)重的后果而帶來終生的遺憾。結(jié)合實(shí)際情況, 現(xiàn)將手術(shù)室凈化中護(hù)理工作的安全隱患及安全隱患的防護(hù)對(duì)策總結(jié)如下。
安全隱患
1、手術(shù)護(hù)理工作搶救記錄不完善:一直以來, 手術(shù)室凈化的手術(shù)急救, 執(zhí)行口頭醫(yī)囑, 手術(shù)搶救過程缺乏必要的、合理的、安全性(security)資料。無(wú)菌手術(shù)室裝修采用空氣潔凈技術(shù)對(duì)微生物污染采取程度不同的控制，達(dá)到控制空間環(huán)境中空氣潔凈度適于各類手術(shù)之要求；并提供適宜的溫、濕度，創(chuàng)造一個(gè)潔凈舒適的手術(shù)空間環(huán)境。由于手術(shù)室要嚴(yán)格控制低細(xì)菌數(shù)及低麻醉氣體濃度，所以層流超凈裝置的穩(wěn)定性是層流凈化手術(shù)室的重要驗(yàn)收指標(biāo)。
2、手術(shù)發(fā)展與手術(shù)配合之間的差距:隨著醫(yī)學(xué)技術(shù)的提高, 新人術(shù)如：手術(shù)室凈化不斷開展, 大量精密(precise)儀器（appliance）設(shè)備和技術(shù)應(yīng)用, 使醫(yī)學(xué)技術(shù)水平和醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)入了一個(gè)新的高度。手術(shù)室工作的人員對(duì)業(yè)務(wù)技術(shù)操作的不熟練, 使手術(shù)配合工作與手術(shù)發(fā)展形成了較大的差距。
3、人員安排與手術(shù)排班之間不協(xié)調(diào):比如某院是一所以綜合治療為主的三級(jí)乙等醫(yī)院, 急診手術(shù)多, 人員素質(zhì)參差不齊,排班稍有不慎, 或護(hù)士將負(fù)性情緒帶入工作中, 極易出現(xiàn)不
手術(shù)室凈化護(hù)理問題防范（解釋:防備、戒備)措施（指針對(duì)問題的解決辦法)
1、加強(qiáng)搶救文書管理
根據(jù)搶救工作的流程, 結(jié)合法律知識(shí), 分別設(shè)計(jì), 手術(shù)記錄單、液體輸注記錄單、肢體觀察單、生命體征記錄單, 在搶救工作中提高手術(shù)室護(hù)理人員收集資料的能力, 縮減了不必要的描述和記錄, 突出了急救、簡(jiǎn)明、標(biāo)準(zhǔn)、全面的要求。
2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
提高業(yè)務(wù)技能 確保護(hù)理質(zhì)量:選拔有責(zé)任心、事業(yè)心, 吃苦耐勞的護(hù)士外出進(jìn)修學(xué)習(xí), 回院后傳授給全科護(hù)理人員。成都手術(shù)室裝修公司由于層流手術(shù)室采用送風(fēng)天花，噪音來源主要為回風(fēng)口過大及排風(fēng)的設(shè)計(jì)不合理。所幸的是手術(shù)室內(nèi)音量為42dB，可無(wú)不適；較大的噪音來源其實(shí)為設(shè)備及醫(yī)用器械，合理的布局與裝飾是可以避免的。 對(duì)每項(xiàng)新技術(shù)、新機(jī)器的使用, 制定出工作流程, 懸掛在工作間, 便于人員出現(xiàn)流動(dòng)時(shí), 在最短時(shí)間內(nèi)有條不紊的為患者提供有效的安全護(hù)理。
3、人性化管理
發(fā)揚(yáng)主人翁精神:手術(shù)室工作既辛苦又瑣碎, 還長(zhǎng)年值夜班, 并常面臨承擔(dān)醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)的壓力, 排班是手術(shù)室凈化護(hù)理管理中的一項(xiàng)重要網(wǎng)站內(nèi)容, 是保證護(hù)理工作順利完成的前提。無(wú)菌手術(shù)室裝修采用空氣潔凈技術(shù)對(duì)微生物污染采取程度不同的控制，達(dá)到控制空間環(huán)境中空氣潔凈度適于各類手術(shù)之要求；并提供適宜的溫、濕度，創(chuàng)造一個(gè)潔凈舒適的手術(shù)空間環(huán)境。由于手術(shù)室要嚴(yán)格控制低細(xì)菌數(shù)及低麻醉氣體濃度，所以層流超凈裝置的穩(wěn)定性是層流凈化手術(shù)室的重要驗(yàn)收指標(biāo)。手術(shù)室凈化公司建議在排班時(shí)注意將不同業(yè)務(wù)水平、健康狀況、年齡、學(xué)歷的人員適當(dāng)搭配（collocation), 有助于各層次護(hù)理人員職能的發(fā)揮, 從而使工作效率(efficiency)大大提高。